自2015年起接獲許多電話，發現越來越多持有ESTA免簽之台灣公司員工，在數次短暫到美國支援其美國子公司或相關企業的業務後，再入境美國時，遭美國移民官刁難，甚至被拒絕入境。
據此，建議台灣公司應考慮替其赴美國工作的員工申請E-2簽證。依法，該員工一旦於「美國在台協會」取得其5年有效的E-2簽證後，即可自由進出美國並合法於其E-2簽證有效期限內在美國工作。
持有ESTA免簽之台灣公司員工，依美國移民法規定，不可以在美國境內申請E-2身分（E-2 status）的轉換。但若該台灣公司員工持有B1/B2簽證時，則可選擇在美國境內申請E-2身分的轉換。值得注意的事，若申請人非直接向「美國在台協會」申請，而向美國境內的「國土安全部」申請E-2身份時，其E-2身份（E-2 status）的有效期只有2年而非5年。此外，在美國境內取得E-2身份的申請人，若計畫短暫返回台灣，於再次返回美國工作時，必須再向「美國在台協會」申請E-2簽證（E-2 Visa），因為美國「國土安全部」只能核發E-2身份（E-2 status）。若計畫自由進出美國，該台灣申請人須取得合法的E-2簽證（E-2 Visa）。
依規定，申請E-2簽證，申請人（含自然人或公司）其國籍所屬國必須與美國政府簽署投資協定，才符合申請資格。因台灣與美國已簽署此投資協定，所以中華民國"國民"或"公司"皆擁有申請美國E-2簽證的資格。（中國與美國並沒有簽署上述投資協定，所以中國大陸"國民"或"公司"皆無法申請E-2簽證。）
再者，若申請人為台灣合法設立的公司時，此公司除了上述的國籍限制外，必須同時滿足下列三個條件，方可協助其員工取得E-2簽證並派遣至其美國子公司工作：
- 若台灣公司為美國公司之投資人，一般而言台灣公司必須擁有此雇用E-2簽證員工的美國公司，至少50%的股份（例如：台灣公司佔美國公司60%股份）。
- 所派遣的員工其國籍必須為中華民國，而且在美國公司必須擔任高階主管、經理或具有專業技能的職位。
- 台灣公司必須對此雇用E-2簽證員工的美國公司，已經或正進行足量的投資（Substantial Investment），其投資金額一般為15萬美金。再者，上述美國公司必須至少雇用一位美國當地職員。
經分析，台灣公司辦理E-2簽證的案例如下：
- 某甲為台灣一家食品貿易公司之負責人(某甲與太太共同擁有該公司100%的股權)，為發展其美國市場，某甲藉由其台灣公司投資美金 15 萬元，在美國新設一家食品進出口公司，並由台灣公司擁有此美國公司100%的股份。據此，身為台灣公司負責人的某甲可取得E-2簽證至美國公司擔任總經理職位，以擴展美國業務。再者，某甲之配偶與未成年子女也可取得E-2簽證一起赴美居留及求學。
- 甲公司為在台灣合法設立且其股份100%由中華民國國民擁有。為發展美國市場，甲公司投資美金20萬元，與其美國代理商在美國成立一家新的合資公司，取得該美國公司80%股份，並派遣具中華民國國籍的台灣公司副總經理(某乙)及業務經理(某丙)至美國公司擔任總經理(某乙)及業務經理(某丙)，以擴展美國業務。據此，台灣公司的二位高階經理人員，其配偶與未成年子女皆可順利取得E-2簽證。
品廣字第 106034 號